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O setor de Recursos Humanos é a base de todas as empresas. Sobre esta área recaem as responsabilidades de realizar contratações de colaboradores de qualidade para os times, treinar e desenvolver as equipes e apoiar na gestão do capital humano, auxiliando na solução de conflitos, realizando pesquisas internas de clima organizacional e treinamentos e desenvolvimentos de pessoas.
As atribuições são inúmeras e, geralmente, demandam uma equipe robusta, com um orçamento expressivo — tudo o que um investidor não quer ouvir quando busca redução dos investimentos, maximização dos lucros ou quando a economia está passando por turbulências que deixam o mercado instável.
Se você está em busca de melhorias no setor de RH de sua empresa, está no lugar certo!
Uma série de empresas têm adotado diferentes práticas para estimular a inovação e um ambiente mais produtivo, buscando dar uma luz à resolução desta complicada equação que preparamos para você as melhores soluções em gestão de pessoas, melhores ferramentas de analise comportamental e melhores profissionais.
A gestão de pessoas, o seu recrutamento e seleção, o mapeamento de perfil comportamental, o treinamento, o desenvolvimento de sua equipe, o planejamento de carreira são ferramentas muito adotadas por setores de recursos humanos. Além de reduzirem a rotatividade, essas técnicas trazem maior qualidade de vida e produtividade para a organização, características essenciais para um ambiente de trabalho estimulante, criativo e inovador.
Oferecemos um Setor de Recursos Humanos terceirizado com todas essas soluções com o melhor custo benefícios.
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Gestão de Pessoas

Tipos
Regra de OuroElaborar regra de ouro para o departamento
TreinamentosIdentificar e direcionar todas as demandas de treinamento
Cargos e SaláriosElaboração de novos cargos, competências e salário
Recrutamento e Seleção
  • Elaboração de perfil das vagas
  • Divulgação das vagas
  • Agendamento de entrevistas
  • Entrevistas (Comportamentais – Competências – Técnicas)
  • Definir profissional para contratação
  • Formatar o plano de carreira
Saúde Ocupacional
  • PPRA
  • PCMSO
  • Exames periódicos
  • Ação para saúde e bem estar da equipe
Plano de Desenvolvimento IndividualP.D.I.
Avaliação de DesempenhoAvaliação 180º ou 360º
Programa de TraineePrograma de Trainee para área técnica, plano de carreira e PDI
Programa de EstágioPrograma de estagiário, plano de carreira e PDI
Programa de InclusãoPrograma de inclusão sensibilização de equipe, plano de carreira e PDI
Pesquisa de Clima Organizacional

Programa De Desenvolvimento De Equipes e Líder

  • Relacionamentos interpessoais
  • Autoconhecimento
  • Autogestão
  • Visão de futuro profissional
  • Trabalho em equipe
  • Resolução de problemas
  • Auto responsabilização
  • Gestão do tempo
  • Planejamento diário de atividades
  • Liderança sobre sua vida e sua equipe
  • Tomada de decisão
  • Conscientização do seu papel na equipe
  • Conscientização do seu papel profissional
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Para qual público foi desenvolvido esse programa:

  • Centro dia para idoso
  • Ubs
  • Crás
  • Caps
  • Centros médicos
  • Hospital dia
  • Hospitais
  • Clinicas médicas
  • Upa
  • Outros

Programa de desenvolvimento de equipes das áreas da saúde e serviço social

Esse programa vem proporcionar as equipes de saúde uma melhor qualidade de vida no trabalho, a melhora no relacionamento interpessoal, transformação do clima organizacional e um ambiente saudável e equilibrado proporcionando melhores resultados na entrega dos trabalhos e atendimento ao pacientes.
Neste programa trabalhamos com três pilares que para nós da mp desenvolvimento humano é a base para qualquer desenvolvimento sustentável:

– autoconhecimento (conhecer-se melhor para cuidar e se relacionar com o outro)
– autoliderança (liderar a si mesmo, sua vida e sua equipe)
– autogestão (gerenciamento do seu tempo, para entregar melhores resultados)

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Com base nesses três pilares desenvolvemos um programa de até 4 (quatro) meses de capacitação para toda a equipe da unidade, com encontros semanais ou quinzenais formatado de acordo com a sua necessidade e realidade, analisando a equipe a ser trabalhada, local e verba disponível para cada unidade. O nosso diferencial é que trabalhamos com desenvolvimento comportamental e inteligencia emocional, e para que ocorra mudanças efetivas precisa ser desenvolvido dentro de um processo com ferramentas desenvolvidas pelas áreas Humanas, Biológicas e o Coaching dessa forma temos um resultado mensuráveis. É dessa forma que construímos equipes e
entregamos resultados sustentáveis.

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Avaliação Psicológica Psicossocial

A Avaliação Psicológica Psicossocial tem como objetivo analisar aspectos clínicos e laborais que compõe o perfil do indivíduo e busca obter informações a respeito do trabalhador nos diversos contextos em que ele está inserido, identificar os riscos e avaliá-los.

Os riscos inerentes ao trabalho em ambientes adversos aos quais os trabalhadores podem ser submetidos durante sua atividade laboral podem levá-los a condições extremas, comprometendo suas respostas cognitivas, emocionais e comportamentais.

Sendo assim, o Ministério do Trabalho e Emprego, por meio das Normas Regulamentadoras preconiza que as empresas onde possuem atividades em ambientes adversos, devem submeter seus trabalhadores à avaliação psicossocial para a emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Observando os riscos psicossociais e com base no PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional da empresa.

Com o objetivo de manter a saúde mental e psicológica dos profissionais das empresas que exercem atividades em espaço confinado e área de risco, tornou-se necessário, além dos exames médicos, a realização da Avaliação Psicológica Psicossocial. Sendo essa avaliação exigência do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE conforme descrito nas Normas Regulamentadoras:

  • NR 20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis
  • NR 29 –  Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
  • NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde
  • NR-33 Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados
  • NR-35 Trabalho em altura
  • NR 37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo

A avaliação psicossocial é realizada por profissional habilitado e deve ser feita periodicamente, pois mesmo que o trabalhador seja contratado em condições adequadas de saúde física e mental, poderá apresentar ao longo do tempo, fatores estressores que comprometerá suas atividades laborais, sendo necessário que tal avaliação seja realizada dentro da periodicidade orientada no PCMSO da empresa.

Maria Pereira – Especialista em Pessoas

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