Gestão de Pessoas
Tipos | |
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Plano de Carreira | Definir os steps de cargos e salários, e competências técnicas e comportamentais para deixar claro sobre a evolução da carreira dentro da empresa. |
Treinamentos | Identificar e direcionar todas as demandas de treinamento |
Cargos e Salários | Elaboração de novos cargos, competências e salário |
Recrutamento e Seleção |
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Saúde Ocupacional |
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Plano de Desenvolvimento Individual | P.D.I. |
Avaliação de Desempenho | Avaliação 180º ou 360º |
Programa de Trainee | Programa de Trainee para área técnica, plano de carreira e PDI |
Programa de Estágio | Programa de estagiário, plano de carreira e PDI |
Programa de Inclusão | Programa de inclusão sensibilização de equipe, plano de carreira e PDI |
Pesquisa de Clima Organizacional | Entender o nível de engajamento, de satisfação, motivação e qualquer outro fator que afeta o desenvolvimento dos profissionais. A pesquisa auxilia a identificar os pontos de melhoria do ambiente. |
Programa De Desenvolvimento De Equipes e Líder
- Relacionamentos interpessoais
- Autoconhecimento
- Autogestão
- Visão de futuro profissional
- Trabalho em equipe
- Resolução de problemas
- Auto responsabilização
- Gestão do tempo
- Planejamento diário de atividades
- Liderança sobre sua vida e sua equipe
- Tomada de decisão
- Conscientização do seu papel na equipe
- Conscientização do seu papel profissional
Programa de desenvolvimento de equipes das áreas da saúde e serviço social:
- Centro dia para idoso
- Ubs
- Crás
- Caps
- Centros médicos
- Hospital dia
- Hospitais
- Clinicas médicas
- Upa
- Outros
Programa de desenvolvimento de equipes das áreas da saúde e serviço social
Esse programa vem proporcionar as equipes de saúde uma melhor qualidade de vida no trabalho, a melhora no relacionamento interpessoal, transformação do clima organizacional e um ambiente saudável e equilibrado proporcionando melhores resultados na entrega dos trabalhos e atendimento ao pacientes.
Neste programa trabalhamos com três pilares que para nós da mp desenvolvimento humano é a base para qualquer desenvolvimento sustentável:
– autoconhecimento (conhecer-se melhor para cuidar e se relacionar com o outro)
– autoliderança (liderar a si mesmo, sua vida e sua equipe)
– autogestão (gerenciamento do seu tempo, para entregar melhores resultados)
Com base nesses três pilares desenvolvemos um programa de até 4 (quatro) meses de capacitação para toda a equipe da unidade, com encontros semanais ou quinzenais formatado de acordo com a sua necessidade e realidade, analisando a equipe a ser trabalhada, local e verba disponível para cada unidade. O nosso diferencial é que trabalhamos com desenvolvimento comportamental e inteligencia emocional, e para que ocorra mudanças efetivas precisa ser desenvolvido dentro de um processo com ferramentas desenvolvidas pelas áreas Humanas, Biológicas e o Coaching dessa forma temos um resultado mensuráveis. É dessa forma que construímos equipes e
entregamos resultados sustentáveis.
Avaliação Psicossocial
A Avaliação Psicossocial tem como objetivo analisar aspectos clínicos e laborais que compõe o perfil do indivíduo e busca obter informações a respeito do trabalhador nos diversos contextos em que ele está inserido, identificar os riscos e avaliá-los.
Os riscos inerentes ao trabalho em ambientes adversos aos quais os trabalhadores podem ser submetidos durante sua atividade laboral podem levá-los a condições extremas, comprometendo suas respostas cognitivas, emocionais e comportamentais.
Sendo assim, o Ministério do Trabalho e Emprego, por meio das Normas Regulamentadoras preconiza que as empresas onde possuem atividades em ambientes adversos, devem submeter seus trabalhadores à avaliação psicossocial para a emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Observando os riscos psicossociais e com base no PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional da empresa.
Com o objetivo de manter a saúde mental e psicológica dos profissionais das empresas que exercem atividades em espaço confinado e área de risco, tornou-se necessário, além dos exames médicos, a realização da Avaliação Psicológica Psicossocial. Sendo essa avaliação exigência do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE conforme descrito nas Normas Regulamentadoras:
- NR 20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis
- NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
- NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde
- NR-33 Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados
- NR-35 Trabalho em altura
- NR 37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo
A avaliação psicossocial é realizada por profissional habilitado e deve ser feita periodicamente, pois mesmo que o trabalhador seja contratado em condições adequadas de saúde física e mental, poderá apresentar ao longo do tempo, fatores estressores que comprometerá suas atividades laborais, sendo necessário que tal avaliação seja realizada dentro da periodicidade orientada no PCMSO da empresa.
Maria Pereira – Especialista em Pessoas