A avaliação 180 graus e a avaliação 360 graus são ferramentas muito eficazes para proporcionar a evolução dos colaboradores dentro da empresa. Com as observações obtidas, os gestores conseguem melhorar a comunicação de problemas e alavancar o desempenho dos funcionários.

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Como funciona a avaliação 180 graus?
Essa ferramenta dá ênfase para a avaliação estratégica da equipe. Nela, cada membro do time tem seu desempenho analisado pelos superiores a partir das metas distribuídas.

O ideal é realizar a avaliação 180 graus em curtos períodos, a fim de aplicar constantemente o feedback para os funcionários. Desse modo, é possível alinhar questões pontuais e aprimorar aspectos insatisfatórios.
Como funciona a avaliação 360 graus?

A avaliação 360 graus é um pouco diferente da primeira. Ela oferece um panorama maior sobre o funcionário, apontando pontos fortes e fracos que usualmente não são vistos pelas demais formas de análise.

Os gestores identificam como o funcionário se porta de modo geral, não apenas durante o andamento das atividades, mas no relacionamento com parceiros, fornecedores, e em outros aspectos que influenciam no desempenho individual.